人力社保局

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《北京市2019年政务公开工作要点》的相关要求，我局编制了2019年政府信息公开工作年度报告。全文包括:政府信息公开工作总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本报告的统计数据时限为2019年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请联系：北京市密云区人力资源和社会保障局信息中心，联系电话：010-69044995。

一、 政府信息公开工作总体情况

坚持局主要领导负总责，分管领导负主责，局信息中心具体负责的领导机制。局信息中心作为负责信息公开的窗口，统筹协调各科室相关信息的报送、公开工作。制定了《政府信息和政务公开工作规程》，就政府信息属性、公开的主体和范围、政府信息发布保密审查、主动公开、依申请公开、不予公开、政务公开、资料存档、监督和保障九个部分进行了规范，同时严格了保密审核制度和政府信息公开发布保密审核程序，推进全局政府信息和政务公开工作规范化、制度化。认真做好政务公开全清单梳理工作，共梳理主动公开清单62项、依申请公开清单31项、不予公开清单84项。完成政府信息平台发布系统与区政务官网的整合迁移工作，截至12月31日，共在北京市政府信息公开平台上主动公开政府信息118条，收到并办结政府信息公开申请1件。加强培训工作，利用信息宣传调研培训会，开展信息公开培训工作，通过专家讲解和案例解读等方式不断提高我局的信息公开工作水平。

二、主动公开政府信息情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题和改进情况

(一）2019年度存在问题

一是个别科室对政府信息公开工作缺乏足够重视，政府信息还停留在被动公开层面，思想上重视不够，公开效果和质量受到影响。二是主动公开和依申请公开程序需进一步规范，机关工作人员在公开政府信息时对主动公开和依申请公开政府信息有关环节理解不清，工作环节存在一定的随意性和不确定性。三是政府信息发布保密审查制度不完善，导致政府信息公开保密审查执行过程中职责不清、标准模糊、难以监督。

（二）2019年改进措施情况

针对我局政府信息公开工作中存在的突出问题，我们根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《北京市政府信息公开规定》，在区政务服务管理局指导下，结合新形势新要求，制定了《政府信息和政务公开工作规程》，就政府信息属性、公开的主体和范围、政府信息发布保密审查、主动公开、依申请公开、不予公开、政务公开、资料存档、监行了明确，对政府信息主动公开内容、公开形式、公开时限和公开程序做出具体规定。完善了政府信息公开申请受理、办理、答复等各个环节的流程，建立了依申请公开会商机制，对依申请公开过程中出现的疑难杂症，进行会集体会商。坚持“先审核后公开”和“谁公开谁审核、谁审核谁负责”的原则，严格规定了信息公开保密审核程序，建立了政府信息主动发布审核制度、保密审查制度，制作了《政府信息主动公开发布审核表》《依申请公开答复保密审批单》《依申请公开答复审批单》，政府信息的主动发布实行科室负责人、业务主管领导、信息中心、信息公开主管领导四层审核把关机制，依申请公开政府信息还要经主要领导审批后答复，做到责任到人、管理到位。

六、其他需要报告的事项

积极开展了密云区“初心·同行”政务开放日系列活动，邀请了政协委员、人大代表、民主党派代表和基层市民代表走进社会保险服务大厅进行参观体验。通过开放日活动，架起了我局与群众的桥梁，密切了与群众的关系，进一步促进了人力社保工作的提升，被市政务服务局评为政务开放日优秀典型案例。

附件：北京市密云区人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告.doc