一是及时提供就业信息。通过村官手机信息平台、QQ群等途径及时发布公务员考试、事业编考试以及企业招聘信息等。二是积极提供定向招聘岗位。在2015年上半年事业编招聘中，各镇拿出拟招聘人数的50%指标面向大学生村官定向招聘,共设置14个岗位要求“具有三年合同期满大学生村官工作经历”，拓宽大学生村官再就业渠道；确定续聘及乡镇专项事业编招聘标准，今年招聘乡镇专项事业编5人、确定续聘人员30人。三是积极组织参加企业招聘。组织172名合同期满大学生村官参加“2015年北京市合同期满大学生村官双向选择洽谈会”，共投递简历540余份。与人力资源市场共同对未就业期满大学生村官开展跟踪服务，重点照顾特困家庭，帮助他们落实工作岗位。四是建立再就业实时跟踪制度。各镇建立台账逐一登记去向，准确掌握期满大学生村官就业进展，对其中未就业、待就业人员及时提供服务和帮助。从6月最后一周开始，每周五向市联席会办公室报送合同期满大学生村官流动发展情况，直至8月最后一周完成统计工作。今年密云县合同期满大学生村官共215人，截至6月底，考取公务员25人、事业编37人、续聘30人、企业36人、自主创业4人、考研3人、其他形式就业19人。
（编辑：密云县信息中心网站管理科）
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