为贯彻落实农业农村部、市、区农业农村局相关通知文件精神，结合密云实际，就做好密云区新型职业农民培育工作制定以下方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实高质量发展要求，将大力培育高素质农民作为实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战和强化保供给、保增收、保小康的重要人才支撑，以提升技能素质和就业能力为主线，以满足知识技能和综合素质提升需求为核心，精准确定培训对象、内容与方式，建设一支适应新时代新任务的高素质农民队伍。
二、工作任务
（一）培训对象
坚持面向产业、融入产业、服务产业，通过开展分类培训，切实促进我区高素质农民在生产经营能力和带动能力的提升。重点对新型农业经营主体、农业优势主导产业及其他特色产业实施培训。密云区区域内电商企业、大学生返乡创业青年、种植户为主的农产品加工业经营主体为优先确定为培训对象。
（二）培训模式
1.坚持灵活多样的培训方式。通过课堂教学、现场教学、线上学习的方式，夯实培训条件，加大培训实训力度，增强培训效果。通过项目带动，推出具有较强示范带动性或优势特色突出的培训班（次），为开展农民培训工作提供经验模式。
2.健全完善教育培训体系。充分发挥我区农业技能提升服务站的办学优势，充分依托科研院所、推广机构，拓展培训服务，提升师资队伍能力和水平，着力培养农民讲师，推荐和遴选确定一批优秀教师和精品课程，通过项目推动农民教育培训体系的健全完善。
3.坚持“实际、实用、实效”的原则，改变传统教学模式，在培训中大量采取“一村一方案”、“一产业一方案”的教学模式，按照农民的实际需求，开展精准培训。教学中采取由一名实操老师带领农民的“实训”教学方式，近距离、手把手的进行种植要点讲解，使其在以后的种植生产过程中，学员能够活学活用，达到“一看就懂、一学就会、一用就灵”的教学目的。
4.落实电商培训下乡，拓宽农民销售渠道。采取带领农民走出去、作比较、学长处的实践培训方式开展培训。利用农民农忙中的闲暇时作为培训时间，组织重点培训村进行外出参观学习。将电子商务中帮扶提高“一对一”班作为电商新型职业农民培养的工作重点，在培训中发掘有潜力的学员。针对草莓、番茄种植户设置符合本村实际的电商培训课程，进行一对一指导。通过培训学员基本掌握了微信营销、自媒体等新型营销手段，拓宽销售渠道切实增加收入。
三、工作要求
（一）强化组织管理
密云区新型职业农民培育工作由密云区农业农村局组织实施、负责培训专题的审定和监督指导；密云区农业技能提升服务站负责制定实施方案、组织教学、全员管理和服务等工作。
（二）强化学员管理
农业技能提升服务站根据培训任务，建立培训档案，重点做好培训信息入库的档案管理。在培训班首次考核前，将学员基础信息100%入库，及时更新相关培训和考核信息，并对各数据库实施动态管理，开展对项目培训过程和效果的监测评价。
（三）强化资金管理
新型农民培训资金实行专账管理、专款专用。明确责任、权利义务和资金具体使用范围。认定培训机构要建立培训资金专账，实行独立核算，健全支出明细。任何单位和个人不得截留、挪用新型农民培训资金，不得擅自改变资金用途。
四、保障措施
（一）师资力量到位，确保培训“含金量”。
依托农业院校、科研院所、市、区农业推广机构的师资力量，聘请职业教学经验丰富的高校教授、教学生产结合紧密的专业老师、长期服务在生产一线农业专家作兼职教师。通过优化师资，确保每个培训都有“含金量”，使农民反学有所长，兴趣高涨。根据对培训教师满意度测评、授课内容、授课形式等方面，继续聘用学员反应好、培训形式好、效果好的老师。
（二）加强项目监督
区农业农村局要加强对新型职业农民培训的检查，采取实地走访、电话抽查、召开座谈会等形式了解培训真实情况。
（三）加强总结宣传
做好相关总结宣传工作。广泛征集优秀人物，深入挖掘好经验、好模式、好典型，注重宣传在乡村振兴和促进三产融合发展中发挥示范带动作用的典型人物和突出事迹。夯实基础，加强优秀教师和精品课程、优秀培训机构和实训基地、骨干人员等的遴选和推介。“见物见人”讲好高素质农民成长成才成就以及各方有力支撑培育的故事，有步骤、多形式、全角度展示培育工作成效。
北京市密云区农业技能提升服务站
