近年来，十里堡镇将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，坚持新时代好干部标准，持续构建“全链条”培养体系，紧紧抓住“育、炼、管”三个关键环节，切实引导年轻干部提高理论素养、提升能力素质。

聚焦教育培训，让年轻干部“有底气”。立足干部队伍建设实际，通过“线上+线下”相结合的方式开展教育培训，实现精准化培训，不断增强培训针对性。运用北京干部网络学院、远程教育、学习强国等平台进行“线上学习”，助推广大年轻干部学在平常、学在指尖。“线下”充分利用新时代文明实践所站和渔阳古郡党群宣教基地、红色声音乡村图书室、统军庄村精神谱系长廊等实践阵地，举办各类重点培训班、集中培训班，切实提升年轻干部理论知识水平和业务能力。

注重实践锻炼，让年轻干部“能担当”。健全网格化工作机制，加大年轻干部到村居一线走访调研力度。推行“板凳周”制度，深入开展“走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心”行动，依托新时代文明实践所站引导年轻干部到村居开展政策宣讲、化解信访矛盾、参与人居环境整治等志愿服务活动，让年轻干部与群众面对面交流、“零距离”沟通，掌握最全面、真实、鲜活的基层实情，让年轻干部在处理各种矛盾、应对复杂局面、完成急难险重任务中提升主动发现问题、解决问题的能力。

注重严管厚爱，让年轻干部“有底线”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，完善干部考核评价体系，通过考核结果与干部选用、个人奖惩“双挂钩”，充分发挥平时考核“指挥棒”作用。抓实抓细警示教育，通过典型案例警示教育、召开廉洁教育座谈会、签订廉洁承诺书等形式加强廉政教育，围绕年轻干部思想、工作、生活状况等，常态化开展年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态和工作开展情况，认真落实提醒、函询、诫勉等日常管理措施，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现早提醒早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

下一步，十里堡镇将继续做好年轻干部的教育管理监督工作，不断提升年轻干部综合素质、增强履职能力、强化廉政意识，为推动密云绿色高质量发展注入忠诚干净担当的新生力量。