对于职场新人而言，明显的是自己心甘情愿地跳了进去。再想出来，可就有些难了。所以，新人入职之前，一定要看好用人单位让签订的各种协议、劳务合同中的相关条款，避免入坑太深，难以自拔。

一、谨防企业宣传噱头、领导画大饼

新人面试之前往往都会被各种宣传广告打的眼花缭乱，特别是看到用人单位关于薪酬待遇这一块，比如：8K—20K之间，5K—30K之间，等等诸如此类，如果薪酬远远大于他们的心理价位的时候，很容易就头脑一热，想去试试。

领导面试很容易就被通过录取了，然后开始让签署一系列的相关文件，美其名曰为保密协议、安全协定等等，这个时候就应该严谨慎重，任何单位都不会如此发放薪酬，不然不赔死才怪。

所谓领导画大饼，也不过如此。

而真正能通过努力想要拿到上述薪酬的寥寥无几，饼画得太大了，一般人根本够不着。等于说辛辛苦苦一个月，能拿到三分之一就不错了。

如此看来，这样的工资标准也就跟其他单位没什么区别。

让职场新人绕来绕去，就是围绕一个话题。让你多干活，少拿钱。大不了几个月之后，再换一批人进来，一方面降低薪酬，压缩开支；另一方面还能不断地换血，优中选优。

二、谨防劳动合同中的“陷阱”

根据国家劳务用工规定，新人入职的时候，必须签订劳动合同，购买相关的保险，而不懂行的人最容易掉进这里的坑。

我们单位就有过，新人入职三个月为试用期，在试用期期间只能拿固定工资，三个月之后表现良好才能拿绩效。

而只有表现优异干满一年者才给缴纳社保，这都是劳动合同中标注的条款。

最奇葩的就是每次请假还要扣除当天的底薪工资，每周只能休息一天。

因此，就是这样的环境也招来了不少人，大多都是冲着公司的名头来的，很多人都是兴高采烈地来，默默无闻的离开。

更有甚者，干了几个月工资不要了，最后直接走人。

如果不能详细的研究劳动合同中的条款，最终吃亏的还是自己。

劳动合同是新入职员工最主要、最有效的保障文件，绝不能领导嘴上一忽悠，或者别人七嘴八舌的一说，就信以为真，不看合同就签字，前文的这两个大学生就是这样掉坑的，悔不当初。

1）劳动报酬

千万不要空口白牙一说，你就信以为真，所有没有经过劳动合同签字确认的承诺都是无效的。只有经过双方签字，单位公章盖章之后的劳动合同才能真正地具备法律效应。

2）试用期

《劳动法》规定：

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

任何超过这个试用期标准的，都是违法。

3）五险一金

那些不给员工缴纳五险一金，或者未按标准缴纳的，均属于违规行为。

4）违约责任

违约条款中，对于高额违约金的事项，签字要格外慎重。

随着法律的不断普及，使得人们的维权意识不断加强。但是，仍有大部分人不懂法，社会经验不足。特别是刚下学的学生，总想着学有所成能够一展所学，实际生活中确是不像想象中的那么简单。

这也间接造成了他们无法识别这其中的“坑”，同时也就给了一些不正规的公司以可乘之机，他们就是利用学生急切地想挣钱的这种心理，诱使上当。

三、谨防用人单位只试用，不聘用

社会中就有些非常可恶的公司，只试用员工，却不聘用，试用到期后延长试用期，或者直接辞退员工。

这样的情况也现实生活中也有很多，说好的试用期三个月，每个月有固定工资，表现好了再拿绩效。公司美其名曰就是你刚下学，很多东西并不熟，这要是在学生实习的时候还要收费呢，我们这不但不收费还给你发工资，专门有老师傅带着学习，是一个非常好的锻炼机会，要好好把握。

也就有很多人信以为真，认为机会难得，要抓住这三个月的实习机会，争取早日转正。

真正等到了三个月之后，公司又会以实习能力还有待于进一步提升为由，要求再增加2个月，好说话的也就认了，不好说话的可能就知难而退了。

即便真正到了5个月之后，公司还会找其他的理由就是不转正。这样的目的就是为了给公司减负，降低运营成本，依靠不断地拉新来增加劳动力。

所以说，不管去哪工作，入职之前一定要谨慎。详细了解公司的运营状况，管理状况，企业文化，劳动合同签订的条款，薪酬等，一旦自己的权益被侵犯，要保留相关证据，通过维权去争取自己的利益。

如果真的遇到上面所说的一些坑，应提早地说出来，拿起法律的武器，坚决的捍卫自己的权利。

【来源】  信用西宁