1、在哪些情况下，农民工可以立即解除劳动合同？
用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫农民工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及农民工人身安全的，农民工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若在试用期内，农民工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，如何赔偿对农民工造成的损害？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，一般应按照以下规定的经济补偿标准的2倍向农民工支付赔偿金。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向农民工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
3、在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？
用人单位有下列侵害农民工合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付农民工工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠农民工工资的。
（2）拒不支付农民工延长工作时间工资的。
（3）低于当地最低工资标准支付农民工工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4、农民工在哪些情形下，应当被认定为工伤？
农民工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
5、如何解决劳动争议？
发生劳动纠纷后，农民工可以采取以下几种方法处理：
（1）与用人单位友好协商，这样可以避免农民工采取举报、仲裁甚至诉讼的方式带来的不利后果，节约支出。
（2）向企业劳动争议调解委员会请求调解。
（3）首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。