密云区应急管理局深化践行“大安全大应急”理念，紧扣区委“狠抓落实年”要求，以年轻干部跨领域轮岗为破题之钥，驱动应急管理事业发展向纵深突破。一是坚持亮明标尺，树立交流轮岗“风向标”。局党委研究制定《年轻干部岗位轮训工作实施方案》，明确工作目标、岗位轮训人员范围、轮训岗位职责及管理考核制度，以局机关及所属事业单位40周岁以下年轻干部到应急值守调度中心轮岗为切入点，确保年轻干部“真参与、真锻炼、真提升”。2月28日，召开全体干部职工会议，局主要领导以“贯彻‘大安全大应急’理念，夯实应急防线，护航密云高质量发展”为题，深入讲解新形势下应急管理工作面临的新问题新要求以及轮岗交流对于破除职能壁垒，打造“一专多能”型应急管理干部的现实意义；二是坚持搭台架梯，铺设平稳落实“直通车”。创立“应急管理干部大讲堂”机制，对应急值守与突发事件信息报送工作进行专题授课，使轮训干部尽快熟悉应急值守流程、信息报送规范及突发事件处置要点，推动年轻干部从“单一业务视角”向“全链条应急思维”的思想转变；三是坚持严管厚爱，激活一线争先“新担当”。开展谈心谈话，对轮岗干部开展经常性的谈心谈话，切实做好年轻干部思想工作，持续跟踪了解轮岗干部的思想、工作情况。建立考核制度，采取个人总结、部门评价相结合的方式，轮训期满后对每名参训干部分别进行评价考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据。妥善安排工作、生活，把关心关爱融入日常，鼓励干部在“一线、前线、火线”锤炼提升、建功立业。