为加强干部源头培养，助力新录用干部快速适应基层环境，近期，高岭镇对2025年新入职的8名公务员、事业编制人员、乡村振兴协理员开展了入职培训。

筑牢思想根基。将理论学习作为首要任务，组织新入职人员深入学习习近平总书记重要论述，通过集中自学、交流研讨等方式，引导新入职人员坚定扎根一线、服务群众的初心。通过实地走访重点区域、观看镇情发展纪实片，了解辖区人口结构、村落分布及重点项目推进情况，帮助新入职人员直观感受高岭镇的历史变迁与发展成就，为融入工作筑牢情感基础。学习保密工作纪律、涉密文件管理要求等知识，签订《保密承诺书》，警醒新入职人员时刻保持警惕，严守保密工作红线。镇纪委通过典型案例剖析、廉政谈话等形式，教育引导新入职人员知敬畏、存戒惧、守底线，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

深化“导师结对”。召开“导师结对帮带”专题部署会，传达《北京市新录用公务员三年实践锻炼行动计划（试行）》精神，建立由镇党委组织委员与相关科（室）负责人共同担任“双导师”的帮带机制，明确师徒双方任务、压实责任、协同发力，确保新入职人员能够快速适应岗位要求，高质量完成各项工作任务。

聚焦岗位需求。围绕基层工作实际需求，培训分“综合规范+业务实操”开展。综合保障办公室讲解了值班制度，市民诉求处置中心解读了12345热线办理流程，组织部门对机关工作人员管理、因私出国（境）审批等制度进行了详细说明，进一步规范了新入职人员的工作行为。此次培训还安排了公文写作视频讲座，并由业务科室骨干围绕人居环境、产业发展等业务进行培训，帮助新入职人员提升业务能力，为今后工作提供指导。  

在结业仪式上，新入职人员纷纷表示，此次培训深化了他们对镇情和岗位职责的认识，提升了业务能力，强化了纪律规矩意识和廉洁从政观念。镇党委领导也对培训成效予以肯定，并希望新同志以此次培训为起点，立足岗位、担当实干，为高岭镇高质量发展贡献力量。