加班费作为工资形式的一种，广受劳资双方的关注，也是日常劳动用工中经常遇到的问题，如何计算？何时主张？更是劳资双方关注的重点。
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者加班的应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班分为：延时加班、休息日加班、法定节假日加班，根据不同的加班时段，工资的计算标准亦不一致，分别为150%、200%、300%，其中如果在休息日加班后提供补休的可不按照加班工资计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳资双方因拖欠加班费发生争议时，如果双方已经终止了劳动关系，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁；如果双方劳动关系仍然存续，则劳动者申请仲裁的时效期间则不受一年时效的限制。
一年的诉讼时效适用于已解除劳动关系的劳动者（自劳动关系终止之日起算），而劳动关系存续期间的劳动者因加班工资申请仲裁，则不受一年诉讼时效的约束。