问题:
您好，单位人事主管说当年的年休假未休就过期作废了，这样合理吗？我是不是可以和明年的一块休啊？
 
问题解答：
您好，来信已收悉，现将您提出的问题答复如下：
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。所以单位把您当年未休的年假作废是不合理的。