年度内年休假不休就作废了吗?

【来源】: 密云区人力社保局 【发布时间】: 2017-09-11 
  问题:
  您好,单位人事主管说当年的年休假未休就过期作废了,这样合理吗?我是不是可以和明年的一块休啊?
 
  问题解答:
  您好,来信已收悉,现将您提出的问题答复如下:
  单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以单位把您当年未休的年假作废是不合理的。