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空气质量日报: 密云区环保局2018年2月4日,我区空气污染指数35,空气质量为优。

密云区统计局队“四种意识”助推劳动力调查“四力”提升

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【来源】: 统计局 【发布时间】: 2018-02-05 09:02 
    月度劳动力调查作为全面、准确反映城乡劳动力供给状况的专项调查,对于全面了解就业及失业人口总量、结构分布情况具有重要意义。当前,在密云“推动民生保障均衡优质发展”、“绿岗、蓝岗、金岗”等就业工程稳步推进的新型就业环境下,准确、及时做好劳动力调查,将更好地为区委区政府了解、制定、调整相关政策提供“一手”资料。密云局队积极谋划、周密部署,通过强化四种意识,有效衔接好“后勤保障、培训交流、现场调查、督查审核”等各环节工作。
    ——强化“服务”意识,提升劳动力统计“源动力”。从入户礼品准备、调查宣传、业务指导等方面提供后勤服务保障,为调查员开展工作提供坚实的后勤保障力量。一是业务咨询保障。对于调查员可能遇到的需要换户、指标定义模糊等特殊情况,密云局队工作人员确保手机24小时畅通,实时通过电话联系、微信交流解决问题。二是入户礼品保障。,为方便调查员进行调查工作,提高调查对象的配合度,本着“实惠、易带”的原则为调查对象准备了丰富的入户礼品,从情感上拉近与调查户的距离。三是营造氛围保障。充分依托村(居)委会做好小区居民的宣传工作,以发放《致调查对象的一封信》、张贴调查公告、制作印有“密云统计”字样的公文宣传袋、加大《统计法》宣讲为主要形式保障,最大程度打消调查户的顾虑,争取调查对象支持。
    ——强化“学习”意识,提升劳动力统计“支撑力”。密云局队以实践经验为基础,认真梳理调查员现有知识结构和调查经验现状,采用“实例讲解+现场交流”、“集中培训+个别辅导”相结合的方式,提升学习效果。一是将在日常审核和入户陪访过程中发现的普遍问题在培训会上说明,对个别调查员出现的特殊问题,采取“小课堂”面对面单独辅导。二是在对劳动力调查指标解释进行具体细致培训的同时,将易错易混调查指标与入户实践相结合,力求深入浅出地讲解调查制度,通俗易懂地介绍入户技巧。三是通过“传经验、老带新”的交流方式,老调查员将好的工作方法传授给新调查员,进一步提高调查员业务水平,强化了调查员沟通能力,使其掌握调查技巧,为数据质量提供“理论支撑”。
    ——强化“观察”意识,提升劳动力统计“鉴别力”。对于调查户的就业情况或者家庭生活情况不尽相同,少数调查对象对于涉及自身的敏感问题有一定防范心的情况,密云局队要求调查员加大现场观察,提升“鉴别力”。一是注重传递信息。将调查对象回答的前后问题进行逻辑审核,找出矛盾点,注重调查对象回答问题的“话外音”,通过聊天等方式充分挖掘调查对象在聊天过程中传递出的信息。二是注重观察环境。通过观察调查对象家中环境,物品摆放等方法,进一步验证调查对象回答问题的真实性,引导调查对象如实回答问题。
    ——强化“质量”意识,提升劳动力统计“执行力”。陪访、回访工作是检验调查工作到位性和居民满意程度的重要环节,是检验统计数据的真实与完整的重要保障。为此,密云局队制定了严格的陪访、回访机制,采取“现场回访+电话抽查”的方式,积极开展陪访、回访工作,确保劳动力调查工作督查到位。一是在调查期间,密云局队工作人员坚持与调查员一同入户,加强现场登记督察,掌握调查实情。通过陪访了解调查员的入户技巧、询问方法、填表业务等是否掌握,及时发现问题,在第一时间解决。 二是在调查期间,采取电话随机抽查的方式,与调查对象沟通,核实重点指标、疑问点,确保调查数据准确性。三是在调查结束后,密云局队工作人员采取入户回访的方式,认真填写《密云区劳动力调查月度回访台帐》,将回访情况详细记录在案,对调查员的调查工作进行事后检查,发现问题及时沟通解决。