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我县在会议中心召开事业单位岗位设置管理工作会议
来源：县广电中心  发布时间：2008-07-03
　　7月2日上午，我县在会议中心召开事业单位岗位设置管理工作会议，对我县事业单位岗位设置管理工作进行全面部署，动员各单位、各部门进一步加强领导，提高认识，认真部署，精心组织，为我县事业单位岗位设置管理各项工作圆满完成贡献力量。
　　常务副县长王广双，县长助理郭瑞权出席会议。
　　会议宣读了《密云县事业单位岗位设置管理实施意见》、《密云县事业单位岗位设置管理实施方案》。根据《北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》要求，从即日起，我县事业单位岗位设置工作正式启动。整个工作按照组织动员；制定岗位设置方案；方案核准和岗位聘用与工资兑现共四个阶段进行，在2008年10月底前，全面完成全县各事业单位岗位设置管理各项工作。此次事业单位岗位设置管理工作，主要任务是使事业单位在控制总量、最高等级和结构比例的原则下，按照科学合理、精简效能、统一规范的标准，对现有管理、专业技术、工勤三类岗位人员进行规范管理，坚持按需设岗、按岗聘用、岗变薪变、合同管理。进行岗位设置管理、建立岗位管理制度，是事业单位人事制度管理的重大改革和创新。
　　县教委、县卫生局负责人在会上就本系统开展岗位设置工作发言。
　　王广双在会上讲话，他说，当前，我县人事人才工作呈现新趋势、新特征，人才总量不断增加，人才资源迅速聚焦，人才结构不断优化，为事业单位人事制度改革提供了很好的环境条件。他要求在改革进程中，各单位、各部门要加强政策研究，统筹兼顾，使改革的每一点推进、每一项举措都做到科学决策、依法行政。要切实加强领导、明确责任，努力做到组织领导到位、决策部署到位、宣传发动到位、检查督促到位，使各项改革措施稳步推进，监管有力。县人事局要做好牵头工作，尤其要和重点单位加强沟通联系，使改革工作顺利推进。各单位要成立相应的领导小组，认真制定好改革方案，统筹谋划，总体部署。王广双强调：事业单位岗位设置管理工作关系到广大职工的切身利益，关系到全县稳定大局，广大工作人员要认真学习中央、市、县的相关文件精神，当好行家里手，全力做好岗位设置管理各项工作，将我县的事业单位人事制度改革不断引向深入。
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　　7月2日上午，我县在会议中心召开事业单位岗位设置管理工作会议，对我县事业单位岗位设置管理工作进行全面部署，动员各单位、各部门进一步加强领导，提高认识，认真部署，精心组织，为我县事业单位岗位设置管理各项工作圆满完成贡献力量。
　　常务副县长王广双，县长助理郭瑞权出席会议。
　　会议宣读了《密云县事业单位岗位设置管理实施意见》、《密云县事业单位岗位设置管理实施方案》。根据《北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》要求，从即日起，我县事业单位岗位设置工作正式启动。整个工作按照组织动员；制定岗位设置方案；方案核准和岗位聘用与工资兑现共四个阶段进行，在2008年10月底前，全面完成全县各事业单位岗位设置管理各项工作。此次事业单位岗位设置管理工作，主要任务是使事业单位在控制总量、最高等级和结构比例的原则下，按照科学合理、精简效能、统一规范的标准，对现有管理、专业技术、工勤三类岗位人员进行规范管理，坚持按需设岗、按岗聘用、岗变薪变、合同管理。进行岗位设置管理、建立岗位管理制度，是事业单位人事制度管理的重大改革和创新。
　　县教委、县卫生局负责人在会上就本系统开展岗位设置工作发言。
　　王广双在会上讲话，他说，当前，我县人事人才工作呈现新趋势、新特征，人才总量不断增加，人才资源迅速聚焦，人才结构不断优化，为事业单位人事制度改革提供了很好的环境条件。他要求在改革进程中，各单位、各部门要加强政策研究，统筹兼顾，使改革的每一点推进、每一项举措都做到科学决策、依法行政。要切实加强领导、明确责任，努力做到组织领导到位、决策部署到位、宣传发动到位、检查督促到位，使各项改革措施稳步推进，监管有力。县人事局要做好牵头工作，尤其要和重点单位加强沟通联系，使改革工作顺利推进。各单位要成立相应的领导小组，认真制定好改革方案，统筹谋划，总体部署。王广双强调：事业单位岗位设置管理工作关系到广大职工的切身利益，关系到全县稳定大局，广大工作人员要认真学习中央、市、县的相关文件精神，当好行家里手，全力做好岗位设置管理各项工作，将我县的事业单位人事制度改革不断引向深入。
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　　7月2日上午，我县在会议中心召开事业单位岗位设置管理工作会议，对我县事业单位岗位设置管理工作进行全面部署，动员各单位、各部门进一步加强领导，提高认识，认真部署，精心组织，为我县事业单位岗位设置管理各项工作圆满完成贡献力量。
　　常务副县长王广双，县长助理郭瑞权出席会议。
　　会议宣读了《密云县事业单位岗位设置管理实施意见》、《密云县事业单位岗位设置管理实施方案》。根据《北京市人民政府办公厅关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》要求，从即日起，我县事业单位岗位设置工作正式启动。整个工作按照组织动员；制定岗位设置方案；方案核准和岗位聘用与工资兑现共四个阶段进行，在2008年10月底前，全面完成全县各事业单位岗位设置管理各项工作。此次事业单位岗位设置管理工作，主要任务是使事业单位在控制总量、最高等级和结构比例的原则下，按照科学合理、精简效能、统一规范的标准，对现有管理、专业技术、工勤三类岗位人员进行规范管理，坚持按需设岗、按岗聘用、岗变薪变、合同管理。进行岗位设置管理、建立岗位管理制度，是事业单位人事制度管理的重大改革和创新。
　　县教委、县卫生局负责人在会上就本系统开展岗位设置工作发言。
　　王广双在会上讲话，他说，当前，我县人事人才工作呈现新趋势、新特征，人才总量不断增加，人才资源迅速聚焦，人才结构不断优化，为事业单位人事制度改革提供了很好的环境条件。他要求在改革进程中，各单位、各部门要加强政策研究，统筹兼顾，使改革的每一点推进、每一项举措都做到科学决策、依法行政。要切实加强领导、明确责任，努力做到组织领导到位、决策部署到位、宣传发动到位、检查督促到位，使各项改革措施稳步推进，监管有力。县人事局要做好牵头工作，尤其要和重点单位加强沟通联系，使改革工作顺利推进。各单位要成立相应的领导小组，认真制定好改革方案，统筹谋划，总体部署。王广双强调：事业单位岗位设置管理工作关系到广大职工的切身利益，关系到全县稳定大局，广大工作人员要认真学习中央、市、县的相关文件精神，当好行家里手，全力做好岗位设置管理各项工作，将我县的事业单位人事制度改革不断引向深入。