2020年，我局将始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持服务大局，促进全区发展为己任，围绕保障和改善民生、增进人民福祉的奋斗目标，积极推进就业、社会保障、人才和人事等工作迈上新台阶。
（一）千方百计促进就业，提升就业服务精细化水平，推动就业质量稳定提升
十九大要求“要实现更高质量和更充分就业，实施更加积极的就业战略和政策”。结合北京市京津冀区域协调发展的特色，实施更加积极的就业政策，稳定就业局势，以提高人民收入作为今后就业的方向和引领，达到更高质量就业。加快人力资源公共服务体系建设，以就业困难人员、低收入户、农村富余劳动力、高校毕业生等群体就业为重点，将“精细化服务”理念融入就业服务工作当中。
一是进一步加大促进就业政策的宣传力度，切实发挥政策促就业效果。根据我区实际情况，以政策促就业还是帮助我区城乡劳动力高质量就业的有效途径，所以我们当前和今后一段时期主要工作仍然是加大市区促进就业政策的宣传落实力度，全面用足、用活、用好政策，以市、区促进就业政策的合力，鼓励企业优先招用本地城乡劳动力，进而实现稳定就业。针对矿山分流职工研究出台鼓励其跨区就业生活补贴政策。
二是积极开展城市公共服务类岗位对接工作。充分利用城市公共服务类岗位补贴政策和就业岗位促进我区农村地区劳动力转移就业。利用与朝阳区结对对口帮扶协议，借助朝阳区劳动力市场优势，加强劳务对接，多渠道开发就业岗位，创造就业机会，帮助更多城乡劳动力实现跨区就业。
三是不断创新工作手段，多方位提升就业匹配力度。将传统的组织系列招聘会与现代的第三方平台数据匹配的方式相结合，不断提升精细化服务力度，确保为我区凡是有就业意愿人员提供适合其岗位就业的机会。
四是紧盯重点区域、重点产业、新项目带来的就业增长点，为企业提供“动态跟踪式”服务。积极走访企业，了解就业岗位及预招人数、职位、工种需求等相关情况，有的放矢为其补充劳动力，缓解就业压力。
五是持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性和有效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。大力开展企业新型学徒制培训工作，推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。做好企业新招用人员岗位适应性培训工作。按照市级部署，推行企业新招用人员先招用再培训后上岗的岗前培训制度，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训。
（二）以扩大社会保险覆盖面为重点，强化社保基金管理，进一步提高经办服务能力
十九大要求“按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。”，我局将进一步加强基金监管，提升队伍专业化水平和服务效能。
一是持续优化营商环境，大力推广“e窗通”和电子营业执照登陆途径，深入推广网上申报、银行缴费、自助查询等社会保险电子化征缴进程。二是继续扩大城乡养老保险参保率，保持续保率98%以上。 三是做好财务预警、预测工作，利用网上银行查询功能，掌握账户资金情况，继续加大内控监督力度，完善风险防控体系，做好清欠、追缴、冒领工作。确保社保基金安全平稳运行。四是及时准确调整各项待遇,确保各项待遇足额、按时发放到位。重点做好机关事业单位“中人”新老办法比对及待遇补支工作。
（三）稳步推进人事人才制度改革，强化人才队伍建设，激发各类人才创新活力
围绕创新驱动发展，以“人才优先”的工作主线，以激发人才创新创业活力为核心，以高层次、高技能人才为重点，着力构建“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才发展生态环境，推动人才工作与经济社会发展高度对接和深度融合。
一是组织博士后管理工作高研班，加强我区博士后管理与服务工作水平。组织博士后研究人员、博士后管理人员参加高研班，针对博士后管理制度及博士后经费项目申报进行专题辅导，有针对性的提升博士后管理人员的政策水平，提高博士后研究人员撰写项目报告书的业务能力。
二是有条不紊地做好我区专业技术人员继续教育工作，高级人才培养工作，积极创新培训方式和方法，切实增强培训的实效性，不断提升我区整体专业技术人员队伍的职业能力水平。
三是组织事业单位人事干部专题培训，加强和规范事业单位人事管理工作。针对基层人事干部变换频繁、业务不熟练的实际情况，结合近三年新出台实施的人事管理政策，举办专题培训，提升事业单位人事干部的政策水平和业务能力。
四是重新核准备案事业单位岗位设置方案。随着事业单位改革步伐的加快，机构调整、职能整合、编制增减等变化较大，各单位备案的原2008年岗位设置方案已不能完全适应新的工作需要。结合《北京市人力资源和社会保障局关于调整生态涵养区事业单位职称结构比例的通知》精神，对我区400多家事业单位的岗位设置方案重新进行审核备案。
五是严格落实公开招聘各项制度要求，确保事业单位选人用人公平、公正、公开。严格按照事业单位公开招聘工作流程做好2020年上、下半年事业单位公开招聘工作，为事业单位选聘优秀人才。
六是做好科级干部任免备案工作。落实好《北京市区级以下事业单位领导人员管理暂行办法》，严格审核各单位的科级干部选拔任用方案，做好科级干部和管理岗位七、八级职员聘任工作。优化事业单位科级干部选拔任用工作流程，切实解决基层人事干部在选拔任用工作中的疑难问题。
（四）加大对劳动保障违法行为的查处力度，切实维护劳动者合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系
劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。今后，我局将通过有效预防和及时化解矛盾纠纷，加快提升劳动保障监察执法能力，不断优化仲裁办案流程，使劳动关系更加和谐稳定。
一是进一步深入抓好保障农民工工资支付工作，适时组织召开密云区无拖欠工资领导小组会议，与住建委等相关部门工作密切配合，搞好建筑施工企业检查，择时召开建筑施工企业农民工工资支付工作观摩会议；同时，按照市局专项工作考核项目开展工作，高标准迎接将于明年初进行的国务院保障农民工工资支付工作专项考核。
二是不断提升仲裁服务效能。立案庭将开展综合办理案件受理、不予受理、立案、送达仲裁文书等业务，简化办事流程。积极思考推进一个窗口办理、一次性办结的方法，争取推动多项业务从“跑多次”、“多地跑”向“一窗受理、当场办结”转变。多途径处理劳动争议案件。积极应对案件多发，从立案环节对案件进行分类，建立分类审理机制，缩短案件审理天数，提高仲裁效率。
三是扎实做好信访工作。认真贯彻落实《北京市人力资源和社会保障方面矛盾纠纷排查调处工作规定》要求，按时开展辖区矛盾排查工作，按照维稳情况信息战时会商机制及重点时期相关要求，及时准确报送各位信息和材料。实行领导包案制，积极化解隐患矛盾，妥善处理群体性突发事件。做好特殊时期的矛盾排查和维稳工作，以两节期间的区内劳动用工和谐稳定为重点，切实开展好接访工作。